На тверском заводе «Элторе» работникам выплатили семь миллионов зарплатных долгов

Завод сейчас в стадии ликвидации и долгов осталось ещё более 30 миллионов рублей [эфир радио "КП" + телефон горячей линии]

Татьяна РУМЯНЦЕВА

Предприятие больше года пытались спасти и муниципальные, и областные власти. Но безрезультатно. Многие из работников еще не получили зарплату даже за прошлый год. Как работнику защитить свои трудовые права, в прямом эфире радио «Комсомольская правда» на частоте 99,3 FM рассказала руководитель Государственной инспекции труда в Тверской области Ольга Попова. - Задолженность на «Элторе» по зарплате на первое марта текущего года составила более 30 млн рублей. А в целом по области долги составляют 45,7 млн рублей. Так что более половины суммы задолженности в регионе на этом предприятии, - подчеркнула Ольга Попова.

- Каковы рычаги воздействия? Ведь предприятие пытались спасти, но в конечном итоге собственник принял решение о ликвидации.

- В рамках наших полномочий мы проводили проверки. Пока идет ликвидация, все работники останутся на местах до окончания процедуры. Они обязаны получить зарплаты и все положенные законом выплаты.

- Если завод ничего не производит, откуда возьмутся деньги?

- За счет продажи имущества. На сегодняшний день около семи миллионов зарплатных долгов уже погашены.

Руководитель Государственной инспекции труда в Тверской области Ольга Попова

Фото: Татьяна РУМЯНЦЕВА. Перейти в Фотобанк КП

- Подскажите, что должен делать человек, если зарплату не платят? Не годами же ждать, как работники «Элтора».

- Если задержки зарплаты более 15 дней, работник может известить работодателя о приостановке работы до полного погашения долгов по зарплате, это не будет считаться прогулом. Если не гасят, пишите заявление к нам, в районную прокуратуру или суд. Работник имеет право остаться инкогнито, для этого в заявлении в наш адрес нужно указать «прошу в ходе проверки мою фамилию не указывать».

- А если даже после проверки зарплату не платят?

- Обращайтесь в следственный комитет или прокуратуру. По статье 145 предусмотрена уголовная ответственность.

- Каковы типичные нарушения при заключении трудового договора?

- Типично – договор вообще не заключается. Важно не только отдать трудовую книжку в отдел кадров, но и заключить договор в течение трех рабочих дней. В документе должен быть оговорен размер зарплаты, режим труда, режим отдыха, премии и пр. Если договор с вами не оформили, обращайтесь к нам. Не платят зарплату или не оформляют на работе, жалуйтесь на горячую линию трудинспекции по телефону: (4822) 34-72-89.